習近平總書記指出，培養選拔優秀年輕干部，首先要明確新時代黨和人民事業需要什么樣的接班人。組織上發現培養年輕干部，既要有一定數量規模，更要注重質的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。什么樣的年輕干部算得上優秀？年輕干部提升素質從何著手？本報記者赴多地展開調查。

“啥叫優秀的年輕干部？大道理我不懂，我覺得能全力以赴帶我們脫貧，改善我們生活的就是好干部?！痹趶V西上林縣西燕鎮岜獨村，村民李道全這樣說。

“對群眾而言，優秀干部的標準可能因需而異，但在我們這些同事眼中，優秀的年輕干部要腳踏實地，規規矩矩，值得信賴?！弊鳛橐幻细刹?，廣西壯族自治區商務廳調研員馬武強深有感觸。

“年輕干部要對黨忠誠、政治過硬、本領高強，第一條非常重要。有的年輕人急功近利、投機取巧、拈輕怕重，和組織講條件，甚至當‘兩面人’，在政治上就不過關?！焙幽鲜∥M織部青年干部處處長尹勇男說。

什么樣的年輕干部才算優秀？在人民群眾、基層干部和組織部門眼里，各有不同的答案。

既想干事 也能成事

“他讓我們感受到一股撲面而來的新風，勇往直前，不得過且過”

5年前，河南鄭州市遴選200人，免去原職，上掛下派，當時年僅27歲的王麟樂被選到鄭州市金水區文化路街道，任辦事處主任。同事一看來了個“小毛孩”，便私下議論：“干不過兩年，準得走人?！?

的確，基層的工作具體而復雜，一些初來乍到的年輕干部往往會手忙腳亂，無處下手，“有的年輕人，缺少工作經驗，往往抗壓能力比較差，一上來有些事搞不定，一來二去就沒了積極性?！碑數匾晃桓刹空f。

上任不久，王麟樂就接到了任務，整治占道經營、妨礙交通等夜市亂象。任務下達后，有的干部說，見怪不怪，多一事不如少一事；有的干部說，等等看，別的單位干了咱再干。

憑著股“闖勁”，每晚11點到凌晨兩三點，王麟樂和同事們都堅守在夜市。起初，商戶還和管理者“躲貓貓”，但一個多月下來，亂象終于得到整治?！八屛覀兏惺艿揭还蓳涿娑鴣淼男嘛L，勇往直前，不得過且過，事事創先爭優?！蔽幕方值傈h工委副書記譚麗說。

除了干事，更多時候，干部還得能平事。這對缺少基層閱歷和群眾工作經驗的年輕干部而言，是不小的挑戰。

“別的村，讓我包10個也愿意?！比捂骆率呛幽陷x縣市趙固鄉黨委委員，聽說自己分包的7個村中有富莊村，她心里直打鼓。富莊村矛盾多，上訪多。群眾一看干部開會，就堵門告狀。

剛去沒多久，她就碰到一例涉訴信訪。一位大姐認為法院不公，判她丈夫入刑，連續上訪8年。任媛媛先去和她溝通感情，又請律師上門分析案情，然而，大姐毫不領情。怎么辦？任媛媛很撓頭，只能盡一己之力，先幫她解決些實際問題。見大姐家生活困難，她就去幫著申辦信訪救濟、危房改造；又發現大姐上訪影響了孩子上學，她想方設法幫忙解決?！拔抑肋@娃兒是真心幫咱?！边@位大姐深受感動，再也沒有去鬧過?！斑^去一聽說信訪，頭就暈?！比捂骆抡f，現在常跟老鄉聊天，溝通渠道暢通了，說話辦事也接地氣了，就能找準癥結。

到木雙鎮之前，廣西梧州市蒼梧縣木雙鎮黨委書記梁天生就聽說過那里的老大難問題。該鎮萬安村與廣東省封開縣接壤，由于歷史和山林糾紛等問題，近年來，兩邊村民經?；ハ喽侣?，不準對方車輛通行，導致村民間的對立情緒越來越激烈。

2016年5月，梁天生擔任鎮黨委書記后，逐戶走訪，發現群眾堵路主要是對落后的交通狀況不滿。于是，梁天生主動與廣東方面的鎮村干部溝通，共同爭取交通項目，并籌資完成了交界路段的道路拓寬工程?！耙粋€后生仔，工作能力強，把多年沒能解決的事‘擺平了’，我們服氣，這就是好干部?！比f安村村民蒙杰章說，現在這條路被稱為“兩廣連心路”。

把官做淡 把事做精

“向實踐學習、拜人民為師，是年輕干部成長的必經之路”

“年輕干部從校門到‘衙門’，有的對基層了解不多、感情不深?！痹诤幽鲜∩缈圃涸痹洪L劉道興看來，有些年輕干部不缺情感，缺情懷：害怕吃苦，不愿吃虧，或者精于設計，處事圓滑，擅長搞自我包裝，“一年干，兩年看，三年等著換”。要去除這些毛病，必須鍛造他們的黨性原則、家國情懷、奉獻精神，“把官做淡，把事做精”。

參加工作12年，輾轉6個鄉鎮，經歷了8個崗位，廣西欽州市欽南區犀牛腳鎮黨委書記劉超榮已從一名普通干部成長為一名鎮黨委書記。同一批40多名選調生大多數調往縣區或市級單位，他還在基層堅守。

“能夠扎根基層，在更為艱苦和復雜的環境中鍛煉自己，對年輕干部來說，難能可貴?！币呀浲诵莸南Ｄ_鎮人大原主席黎起鵬說，“現在有些年輕干部在基層根本待不住，熬兩年就懈怠了，能扎根基層，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難的年輕人才靠得住、信得過?！?

為鍛煉年輕干部，河南焦作在全市抽調377名優秀年輕干部，到脫貧攻堅、環保、南水北調綠化帶征遷等一線鍛煉。僅用4個月，這些年輕干部就完成擱置8年之久的南水北調綠化帶征遷工作。

為參與環保治理，焦作市總工會職工中專副校長高健自學大氣分析研判技術，針對夜間管控疏漏，組織專家組、督導組夜查?！胺艞壱粋€月的陪產假，常常工作到凌晨，雖然辛苦，但收獲很大?！备呓≌f。

“年輕人思維活躍，但‘好想法’還必須變成‘好做法’。一些年輕干部不了解基層實際，不會做群眾工作，就找不到實現路徑。想法再好也成了空想，無法提高能力?！焙幽蠝乜h縣委書記王玲說，讀“有字之書”易，讀“無字之書”難。年輕干部大多受過良好教育，學習能力強，但也容易眼高手低，不接地氣。

“多向群眾學習處理矛盾的‘土辦法’，才能促進工作?！?013年，鄭州市委選派30名縣處級干部，到鄉鎮辦任黨政正職，符維作為其中一員，被派到河南鞏義市，任永安路街道黨工委書記。鄭州開展人居環境整治，辦法是“以獎代補”，可鞏義沒有錢，整治工作咋啟動？一天，他到老黨員家“噴空兒”，聊起這事，老同志說，當年村里“除四害”，搞“五講四美”，靠的是發動、組織群眾。符維聽后，茅塞頓開。他連續推出環境整治7項活動，“讓群眾參與、讓群眾獲益”?，F在，符維已成長為鄭州市中原區副區長，在他看來，“向實踐學習、拜人民為師，是年輕干部成長的必經之路?！?

經歷挫折 百煉成鋼

“嘗過各種酸甜苦辣，人才能成長，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住”

“在我們看來，選拔使用優秀年輕干部，對黨忠誠是第一標準，要看是否堅定政治信仰、始終保持一顆赤子之心?！睆V西壯族自治區黨委組織部干部一處處長廖葵說，這一點很重要的體現就是不怕艱苦，甘于奉獻，愿意投身到祖國最需要的地方。

“我們把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的主陣地，引導年輕干部到基層經風雨、見世面、增才干，鍛造能擔當的‘鐵肩膀’?！睆V西壯族自治區黨委組織部干部一處副處長梁膽說。從2015年開始，廣西連續3年集中選派了508名優秀選調生到縣、鄉任職或掛職，其中95人擔任縣區黨政班子成員，301人擔任鄉鎮黨政正職。2011年畢業于清華大學的曾維康，從基層普通干部、貧困村第一書記做起，看最窮的戶，走最遠的屯，因工作表現出色，2017年11月，經過考察，成為德?？h副縣長，到更重要的崗位去歷練?！盎鶎邮悄贻p干部練就過硬本領、錘煉意志品質的大舞臺，嘗過各種酸甜苦辣人才能成長，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住?！绷慰f。

不過，一些干部也表示，目前鍛煉干部的綜合平臺依然不夠，年輕干部接受多崗位鍛煉的機會還很少，組織部門應該進一步暢通年輕干部成長的通道，更多地讓他們到基層歷練。在一些地方，年輕干部流失問題依然嚴重。培養選拔優秀年輕干部，既要打破論資排輩，拒絕排座論、平衡論，不拘一格用人才，也要在崗位待遇上有所保障。最重要的是要形成年輕干部成長的長效機制，而非集中于某個時段，依靠某個項目。

“優秀年輕干部成長，除了靠個人，更要靠組織培養?！币履姓f，年輕干部成長是有規律的，要經過必要的臺階、遞進式培養和多崗位鍛煉，特別是經歷難事、急事、大事、復雜的事，才能增強定力，“百煉成鋼”，做到有原則、有底線、有規矩。